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La dirección no es muy buena, esperan que los becarios hagan horas extras sin avisarles de antemano, la cultura de trabajo parece buena solo por la poca gente que hay en la tienda que es buena, por muy bien que lo hagas siempre encuentran fallos, no pagan a los becarios el estipendio que prometen, los empleados parecen cansados y hay un ambiente insatisfactorio entre ellos con la carga de trabajo, contratan a menos gente y les sacan el máximo partido posible.

No veo ninguna razón para que el director de la tienda gane más de 8 veces el salario de los asociados cuando sus expectativas son casi las mismas. Además, las oportunidades de crecimiento sólo se dan a los amigos de los que ocupan puestos más altos. Tiene sentido cuando la responsabilidad apenas cambia a lo largo de los rangos.

El trabajar aquí es algo bueno para empezar a desarrollarte como almacenista en todas sus ramas de trabajo, buen lugar que te da el crecimiento laboral donde puedes obtener un buen conocimiento de lo que es trabajar en equipo y bajo presión.

La cultura de la empresa necesita mucho trabajo. He pasado 10 años en el comercio minorista y 5 en la gerencia. Nunca he visto el tipo de negligencia deliberada al cuidado de los demás y la falta de formación de calidad para los empleados, así como la Gerencia. Suelo recomendar empresas a quienes buscan trabajo, pero no ésta. Compren si pueden pero no encuentren empleo aquí.

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Inditex, uno de los mayores minoristas de moda del mundo y la empresa matriz de Zara, necesitaba una experiencia de contratación única y creativa para atraer a los nuevos talentos de la industria de la moda. Juntos diseñamos Show Us Your Talent.

Para iniciar la colaboración, nuestro equipo entrevistó a los interesados internos de Inditex para entender su visión y sus prioridades. Al dibujar e imaginar juntos varias oportunidades, redefinimos el proceso de contratación desde el principio.

Pero, ¿qué pasa con los potenciales contratados? En los talleres de cocreación aprendimos que los millennials prefieren diseñar con materiales tradicionales y táctiles, y buscan experiencias multisensoriales. Las experiencias digitales desempeñan sin duda un papel en el proceso creativo, pero son más eficaces cuando se ven reforzadas por un espacio físico cautivador.

El resultado de nuestra colaboración es SUYT (Show Us Your Talent), una experiencia inmersiva y única de 360º para despertar la curiosidad de los diseñadores con talento, interesados en trabajar de nuevas formas. SUYT es un conjunto de cabinas cerradas, cada una de ellas equipada con una tableta y un bolígrafo interactivos, que anima a los diseñadores de moda a dar rienda suelta a su creatividad durante la parte práctica del proceso de contratación. Los aspirantes pueden crear su propia atmósfera, eligiendo todo, desde los colores hasta la iluminación y la música, para sentirse inspirados y seguros, como si estuvieran trabajando en su propio estudio.

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MADRID (Reuters) – El personal de Inditex en España dice que está siendo forzado a salir mientras el propietario de la marca de moda rápida Zara despliega su plan para cerrar hasta 1.200 tiendas en todo el mundo, a pesar de un acuerdo de la compañía con los sindicatos españoles para proyectar los puestos de trabajo.

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Personas sostienen banderas del sindicato español CGT mientras protestan frente a una tienda de ropa Zara, una marca de Inditex, en Madrid, España, el 25 de febrero de 2021. En la pancarta se lee: “Inditex precario”. REUTERS/Susana Vera

El mayor distribuidor de ropa del mundo está cerrando establecimientos más pequeños a la vez que amplía las tiendas insignia y los cierres españoles son los primeros de hasta 700 que se esperan este año en Europa, así como 100 en América y 400 en el resto del mundo.

En virtud de un acuerdo de diciembre, visto por Reuters, con dos sindicatos españoles, Inditex pretende ofrecer a todo el personal afectado nuevas vacantes que se ajusten a sus antiguos contratos y a su antigüedad en un radio de 25 km (16 millas) de donde trabajaban.

En un informe interno visto por Reuters, el sindicato UGT analizó las vacantes ofrecidas por Inditex y descubrió que el 40% de los nuevos puestos estaban fuera de la provincia en la que el trabajador en cuestión había trabajado, en algunos casos en la otra punta del país.

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Satisfacción laboral Me gusta Una de las mejores marcas para trabajar en el sector. La paga es decente y la empresa se ocupa en caso de que viajes por trabajo. Hay que aprender muchas cosas a diario y hay que ser lo suficientemente rápido para encontrar una alternativa en caso de que algo vaya mal. La mayoría de las decisiones se toman en la sede central y la dirección de la India no explica bien hacia dónde se dirige la empresa. No conocemos los planes hasta que se hacen realidad y se espera que trabajes con nuevos roles sin claridad.

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Satisfacción en el trabajo Me gusta Buen lugar para trabajar No me gusta Todo es bueno excepto los turnos de noche para los chicos Detalles del trabajo Aprendí muchas cosas nuevas en cuanto a la moda Muy buen lugar para trabajar Después de un año tenemos 2 días libres con un buen salario Horarios de trabajo:  Horarios estrictos Viajes relacionados con el trabajo:  Este es un trabajo de escritorio.

Satisfacción laboral Me gusta Trabajo seguro y políticas moderadamente amistosas con el personal No me gusta La política interna y el personal favorable tienen un apoyo fácil sobre el crecimiento que el personal habitual o directo. Aunque la empresa tiene el mismo concepto de promoción, este tipo de comportamiento apesta. Detalles del trabajo Días de trabajo:  Turno rotativo