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Beneficios del trabajo desde casa para los empresarios

El trabajo a distancia, también llamado telecommuting, trabajo a distancia, teletrabajo, trabajo desde casa (WFH), trabajo móvil, trabajo a distancia, trabajo desde cualquier lugar (WFA), trabajo híbrido y lugar de trabajo flexible,[1][2] es un acuerdo laboral en el que los empleados no se desplazan a un lugar de trabajo central, como un edificio de oficinas, un almacén o una tienda.

Los teletrabajadores del siglo XXI suelen utilizar tecnología de telecomunicaciones móviles, como un ordenador portátil equipado con Wi-Fi o tabletas y teléfonos inteligentes, para trabajar desde las cafeterías; otros pueden utilizar un ordenador de sobremesa y un teléfono fijo en su casa. Según una encuesta de Reuters, aproximadamente “uno de cada cinco trabajadores de todo el mundo, en particular los empleados de Oriente Medio, América Latina y Asia, teletrabajan con frecuencia y casi el 10 por ciento trabaja desde casa todos los días”[7] En la década de 2000, las bajas anuales o las vacaciones en algunas organizaciones se consideraban como una ausencia del lugar de trabajo en lugar de un cese de la actividad laboral, y algunos empleados de oficina utilizaban el teletrabajo para seguir revisando los correos electrónicos del trabajo mientras estaban de vacaciones[cita requerida].

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El trabajo desde casa (WFH) es una tendencia creciente en el entorno laboral actual, en el que los empleados pueden conectarse fácilmente desde cualquier lugar en el que se encuentren. Una política de trabajo desde casa no es más que un acuerdo entre el empleador y los empleados que prefieren tener los privilegios del trabajo desde casa. La política define las expectativas, las responsabilidades, la elegibilidad y las demás directrices del trabajo desde casa. En resumen, garantiza que todos los empleados entiendan lo que se les exige cuando deciden trabajar desde casa.

Sean cuales sean las circunstancias, las empresas necesitan una política de trabajo desde casa definida para que funcione. La política de trabajo desde casa puede adaptarse a las necesidades y requisitos de la empresa. A su debido tiempo, puede modificarse de acuerdo con los valores específicos de la empresa.

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Mencione claramente cuál es la intención de su política de trabajo desde casa y qué pretende conseguir ofreciendo oportunidades de trabajo desde casa. Comunique la importancia de la política y cómo se aplicará en el futuro. Debe mejorar la propuesta general de valor para el empleado, maximizando la experiencia laboral de los miembros de su equipo.

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Por muy atractivo que sea el trabajo a distancia para los empleados, no sería una tendencia tan fuerte si los empresarios no reconocieran también los beneficios desde su lado del escritorio. Las empresas con políticas de trabajo desde cualquier lugar pueden aumentar la productividad de los empleados, reducir la rotación y disminuir los costes de la organización, según una investigación reciente de la Harvard Business School. Los trabajadores a distancia con trabajos muy complejos que no requieren mucha colaboración o apoyo social pueden rendir más que sus homólogos en la oficina, según otro estudio. Además, en caso de catástrofe natural o provocada por el hombre, una plantilla distribuida está en mejor posición para mantener las operaciones en marcha, incluso si parte del grupo se queda sin conexión.

Tanto si trabajas a distancia un día a la semana (o más) como si lo haces a tiempo completo -por decisión propia o debido a una situación de salud o a un evento meteorológico-, es importante que te asegures de estar preparado para ser productivo. Esto incluye tener un espacio de trabajo designado con la tecnología adecuada; formas de lidiar con los niños, las mascotas y otras posibles interrupciones; y un horario que permita el contacto social y la estimulación que normalmente se produce al estar en un lugar de trabajo con otras personas. He aquí estrategias y consejos para tener éxito como trabajador a distancia.

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Razones para seguir trabajando desde casa durante covid

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