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Puestos de trabajo por función Director de operaciones de estudio Consultor externo Director de cuentas – Servicio al cliente (MR) Director a bordo Jefe – Grupo de planificación de cuentas Director de cuentas (publicidad) Ejecutivo de estudios de mercado – Cuantitativo Fresco

Ofertas de empleo por función Gestor de productos del mercado monetario – Fondos de inversión Vicepresidente ejecutivo – Compra de medios Analista de investigación de créditos Jefe de seguros generales Planificación de medios – Director/Ejecutivo de proyectos financieros

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La gerencia no es realmente tan buena, esperan que los internos hagan horas extras sin siquiera avisarles de antemano, la cultura de trabajo parece buena solo por la poca gente que hay en la tienda que es buena, por muy bien que lo hagas siempre te encuentran defectos, no pagan a los internos el estipendio que prometen, los empleados parecen cansados y hay un ambiente insatisfactorio entre ellos con la carga de trabajo, contratan a menos gente y les sacan el máximo partido posible.

No veo ninguna razón para que el director de la tienda gane más de 8 veces el salario de los asociados cuando sus expectativas son casi las mismas. Además, las oportunidades de crecimiento sólo se dan a los amigos de los que ocupan puestos más altos. Tiene sentido cuando la responsabilidad apenas cambia a lo largo de los rangos.

El trabajar aquí es algo bueno para empezar a desarrollarte como almacenista en todas sus ramas de trabajo, buen lugar que te da el crecimiento laboral donde puedes obtener un buen conocimiento de lo que es trabajar en equipo y bajo presión.

La cultura de la empresa necesita mucho trabajo. He pasado 10 años en el comercio minorista y 5 en la gerencia. Nunca he visto el tipo de negligencia deliberada al cuidado de los demás y la falta de formación de calidad para los empleados, así como la Gerencia. Suelo recomendar empresas a quienes buscan trabajo, pero no ésta. Compren si pueden pero no encuentren empleo aquí.

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Inditex, uno de los mayores minoristas de moda del mundo y la empresa matriz de Zara, necesitaba una experiencia de contratación única y creativa para atraer a los nuevos talentos de la industria de la moda. Juntos diseñamos Show Us Your Talent.

Para iniciar la colaboración, nuestro equipo entrevistó a los interesados internos de Inditex para entender su visión y sus prioridades. Al dibujar e imaginar juntos varias oportunidades, redefinimos el proceso de contratación desde el principio.

Pero, ¿qué pasa con los potenciales contratados? En los talleres de cocreación aprendimos que los millennials prefieren diseñar con materiales tradicionales y táctiles, y buscan experiencias multisensoriales. Las experiencias digitales desempeñan sin duda un papel en el proceso creativo, pero son más eficaces cuando se ven reforzadas por un espacio físico cautivador.

El resultado de nuestra colaboración es SUYT (Show Us Your Talent), una experiencia inmersiva y única de 360º para despertar la curiosidad de diseñadores con talento, interesados en trabajar de nuevas formas. SUYT es un conjunto de cabinas cerradas, cada una de ellas equipada con una tableta interactiva y un bolígrafo, que anima a los diseñadores de moda a dar rienda suelta a su creatividad durante la parte práctica del proceso de contratación. Los aspirantes pueden crear su propia atmósfera, eligiendo todo, desde los colores hasta la iluminación y la música, para sentirse inspirados y seguros, como si estuvieran trabajando en su propio estudio.

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Hace dos semanas que recibí este correo y no entiendo por qué no se han puesto en contacto conmigo después de decirme que había pasado a la siguiente fase de la entrevista. ¿Alguien ha recibido este correo y ha conseguido el trabajo?

Hace dos semanas que recibí este correo electrónico y no entiendo por qué no se han puesto en contacto conmigo después de haberme dicho que había pasado a la siguiente fase de la entrevista. ¿Alguien ha recibido este correo y ha conseguido el trabajo?

No he pasado por el proceso de contratación de la empresa, pero por lo que parece les gustas pero no pueden encontrar la manera de contratarte todavía porque tiene que haber una vacante en la tienda. En cierto sentido, esto hace que la entrevista sea más bien una oportunidad para ver si encajas en la empresa y en el puesto de trabajo, antes de hacerte una oferta de empleo para una vacante.

Tuve una entrevista de grupo el 22 de julio de 2014 y me enviaron ese correo electrónico el 29. No he sabido nada de ellos desde entonces. pero hoy les he llamado para ver qué pasaba y la recepcionista me ha dicho que es bueno que llame. Llamé al 02078514300 (si llamas pide que te pasen con el equipo de contratación) y me pasaron con el equipo de contratación, pero no lo cogieron (al parecer estaba ocupado en el momento en que llamé), pero me las arreglé para conseguir un correo electrónico de la recepcionista para que pudiera enviar un correo electrónico al equipo de contratación. El correo electrónico que me dio fue [email protected].

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