Que es un asalariado

Directrices federales para empleados asalariados frente a empleados por horas

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

A partir del 1 de enero de 2020, los empleados deben ganar al menos 684 dólares a la semana (35.568 dólares al año), recibir un salario y realizar determinadas tareas (según la definición de la FLSA) para que se les considere exentos de los requisitos de horas extraordinarias según las directrices federales.

Sin embargo, algunos estados han promulgado leyes más generosas en materia de horas extraordinarias y umbrales más altos para exigir el pago de horas extraordinarias a los trabajadores asalariados. En esos lugares, la norma (federal o estatal) que se aplica es la que pague la cantidad más alta. Consulte con el departamento de trabajo de su estado las disposiciones vigentes sobre horas extraordinarias en su zona.

Hay muchas diferencias entre un empleado asalariado y un empleado por horas. En primer lugar, mientras que un empleado asalariado recibe una cantidad fija de dinero, un empleado por horas recibe un salario por hora por cada hora trabajada. Por lo tanto, los trabajadores asalariados que cumplen los criterios como empleados exentos no tienen que llevar la cuenta de sus horas de la forma en que lo hacen los empleados por hora. Por ejemplo, no tienen que firmar un parte de horas diario.

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Empleado por horas

*Nota: El Departamento de Trabajo revisó las regulaciones ubicadas en el 29 C.F.R. parte 541 con una fecha de vigencia del 1 de enero de 2020. La WHD continuará aplicando las regulaciones de la parte 541 de 2004 hasta el 31 de diciembre de 2019, incluyendo el nivel de salario estándar de $455 por semana y el nivel de compensación anual de $100,000 para los Empleados Altamente Compensados. La norma final está disponible en: https://www.federalregister.gov/documents/2019/09/27/2019-20353/defining-and-delimiting-the-exemptions-for-executive-administrative-professional-outside-sales-and.

Esta hoja informativa proporciona información sobre el requisito de la base salarial para la exención del salario mínimo y el pago de horas extraordinarias prevista en el artículo 13(a)(1) de la FLSA, tal como se define en la normativa, 29 C.F.R. Parte 541.

La FLSA exige que la mayoría de los empleados de Estados Unidos reciban al menos el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas y el pago de las horas extraordinarias a razón de al menos una vez y media el salario habitual por todas las horas trabajadas por encima de las 40 horas en una semana laboral.

Sin embargo, el artículo 13(a)(1) de la FLSA establece una exención del pago del salario mínimo y de las horas extraordinarias para los empleados de buena fe como ejecutivos, administrativos, profesionales y vendedores externos. El artículo 13(a)(1) y el artículo 13(a)(17) también eximen a determinados empleados informáticos. Estas exenciones suelen denominarse “de cuello blanco” o “EAP”. Para poder acogerse a la exención, los empleados generalmente deben cumplir determinadas pruebas relativas a sus funciones laborales y recibir un salario no inferior a 684* dólares semanales. Los títulos de los puestos de trabajo no determinan la condición de exento. Para que se aplique una exención, las funciones específicas de un empleado y su salario deben cumplir todos los requisitos de la normativa del Departamento.

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No exento

Definición: Un asalariado es una persona que recibe una remuneración fija y regular por los servicios prestados a la empresa, independientemente del tiempo que tarde en realizarlos. En otras palabras, es una persona con derecho a una retribución predefinida que no se basa en una tarifa horaria.

Los empleados asalariados normalmente trabajan a tiempo completo (al menos 40 horas semanales) y tienen un amplio conjunto de responsabilidades. Estas responsabilidades suelen estar relacionadas con las actividades de administración de la empresa. También se les conoce como empleados exentos, que es un estatus establecido por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).

Este estatus elimina la posibilidad de cobrar las horas extras, ya que las funciones de los asalariados se definen como administrativas y no manuales. Esta es la principal diferencia entre los empleados asalariados y los empleados por horas. Los empleados por horas sí tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias, ya que se les paga por hora trabajada.

No obstante, existen algunas excepciones a esta regla de las horas extraordinarias para los empleados asalariados. Si la descripción del trabajo del empleado cumple una serie de condiciones, la persona puede tener derecho a un pago de horas extraordinarias de 1,5 veces su tarifa horaria habitual por cada hora adicional trabajada, aunque esto es poco frecuente.