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permiso de trabajo en suiza para ciudadanos de la ue

Los extranjeros pueden ser contratados en las mismas condiciones que los españoles, siempre que se les haya concedido previamente el correspondiente permiso de trabajo. Los nacionales de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo y de Suiza están exentos de obtener el permiso de trabajo.

Los menores de 16 años no pueden ser contratados. La única excepción es su participación en actos públicos, que sólo puede ser autorizada en casos excepcionales por las autoridades laborales, siempre que no suponga una amenaza para su salud física o su desarrollo profesional y personal.

La legislación laboral española establece una clara preferencia por los contratos indefinidos. De hecho, siempre que no se haya formalizado una relación laboral en un contrato de trabajo, se presumirá que ha existido una relación laboral permanente. Partiendo de la premisa anterior, existen dos grandes tipos de contratos de trabajo: los indefinidos y los temporales. Los contratos temporales pueden subdividirse a su vez en contratos de duración determinada y contratos de formación (contratos de prácticas y de aprendizaje).

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Si procede de un Estado no perteneciente a la UE ni a la AELC y desea trabajar en Suiza, sólo podrá hacerlo si está altamente cualificado, es decir, si es un directivo, un especialista u otro profesional cualificado. Esto significa, esencialmente, que debe tener un título de una universidad o una institución de enseñanza superior, así como varios años de experiencia laboral profesional.

Si tiene previsto permanecer en Suiza durante varios años, deberá cumplir además otros criterios que faciliten su integración profesional y social a largo plazo. Los factores clave son su adaptabilidad profesional y social, sus conocimientos de idiomas y su edad.

Tu futuro empleador debe demostrar que no hay ninguna persona adecuada para cubrir el puesto de trabajo en Suiza o en un Estado de la UE/AELC. Además, el salario, las cotizaciones a la seguridad social y las condiciones de empleo de los trabajadores extranjeros deben ajustarse a las condiciones habituales de la región, la profesión y el sector concreto.

En los distintos apartados encontrará información detallada sobre los requisitos de acceso al mercado de trabajo, los procedimientos (de autorización) y las autoridades competentes, así como sobre determinados temas nacionales e internacionales relativos al acceso al mercado de trabajo.

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Suiza tiene un doble sistema para permitir a los extranjeros trabajar durante su estancia en el país. El primero se refiere a los ciudadanos de la Unión Europea y/o de la Asociación Europea de Libre Comercio (AELC), a los que se les permite generalmente venir a Suiza durante tres meses mientras buscan trabajo. El periodo puede ampliarse a seis meses durante la búsqueda activa de empleo con un permiso especial de corta duración, expedido si está inscrito en un centro regional de empleo y tiene buenas posibilidades de encontrar trabajo.

Este permiso puede prorrogarse hasta un año si demuestra que ha estado buscando activamente un empleo y hay motivos para pensar que tiene posibilidades reales de encontrarlo. Durante este periodo, tiene derecho a un permiso de residencia de corta duración, válido durante seis meses, siempre que esté inscrito en un centro de empleo. A continuación encontrará más información sobre los tipos específicos de permisos de trabajo.

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Si está recibiendo prestaciones por desempleo en cualquier país de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo (EEE) o en Suiza, puede seguir recibiéndolas en cualquier otro país del EEE (por ejemplo, España) mientras busca trabajo aquí. Sin embargo, hay que cumplir ciertos requisitos:

Lo contrario también es cierto: si estás trabajando en España y acabas en el paro, puedes realizar los trámites inversos para recibir la prestación por desempleo en cualquier otro país de la UE/EEE o Suiza.

La cuantía a percibir como prestación por desempleo se establece en función del salario medio por el que hayas cotizado (sin contar las horas extras) durante los 6 meses anteriores a quedarte en paro. Durante los primeros 180 días de desempleo, percibirá el 70 % de esa media y después el 50 %.

Se deducirá del primer pago del subsidio una cantidad equivalente a 10 días y se abonará con el último pago. Durante la percepción del subsidio, el trabajador cotizará a la Seguridad Social por el 100% del importe de la paga correspondiente, que se deducirá de la prestación.

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